10月
請假被否了
昨天晚上很意外地回去很很很晚
自然而然睡得也很很很晚
直接結(jié)果是白天開工的時候很很很困
電腦快被我看花了
于是我向上級請假
我的優(yōu)點在于誠實
我跟頭兒說我非常很巨極困
想請假回家睡覺可以不
領(lǐng)導說這不是理由
我冥思苦想了一下說
非常極困使得我工作情緒低下
領(lǐng)導說我也想回去睡覺呢。。不準
我說我這么好的員工。。。
領(lǐng)導說我罰你站10分鐘，
我很郁悶
于是開始吃東西
我發(fā)現(xiàn)我也開始慢慢有了魚的特性
可以一直吃東西
。。有絲小小隱約不安
我不會長胖的。。
詛咒黑眼圈。。。
寫這篇博客的，是一個剛畢業(yè)，從外地跑過來，跟我?guī)缀跬瑫r進入*客網(wǎng)的小女孩。幾個月的時間里，她被要求早上七點到單位，下午六點走，還經(jīng)常要來加班。遇到比如“超女”總決賽，“百度”上市等大事件需要徹夜做專題時，也經(jīng)常能看見她的身影。而她的領(lǐng)導，一個30歲左右的男人，基本上每天上午我都看不見他。
大假歸來，我拿到了我的工資條�；竟べY并沒有改變，主編對我說，我調(diào)整工資的事情因為是在上個月底說的，所以調(diào)整后的工資會在下個月才給我。我對這到?jīng)]什么感覺，畢竟這是自己開始和人事說定的，要怪只能怪自己社會經(jīng)驗少，太輕信別人了，能遇到這樣的主編為我爭取，我已經(jīng)很知足了，畢竟比完全不管要好的多了。不過話說回來，自打我知道別人工資后，打算在轉(zhuǎn)正的時候提出這個問題了。 www.admin5.com
回來的頭幾天，總監(jiān)給所有員工發(fā)了封信。對大家在“沖刺”時期的表現(xiàn)提出了感謝，對幾個頻道瀏覽量的大幅上漲提出了表揚——我所在頻道在其中。但他所指定的目標并沒有實現(xiàn)，畢竟瀏覽量在天內(nèi)翻翻還是太難了，出去玩也像壓根沒有這事一樣，沒有人再提起了。
到了這個月，我在這干兩個月了。按規(guī)定該轉(zhuǎn)正了，幾位主編也在聊天的時候說，看哪天領(lǐng)導心情好，給我們提一下這事。
我看了我們頻道“沖刺”期間的流量表，我突然發(fā)現(xiàn)我簡直是超人，因為經(jīng)過計算，我竟然能以一當十五，甚至更多。我們網(wǎng)站的口號是“全球的中文*客門戶網(wǎng)站”，和“全球的中文門戶網(wǎng)站”新浪僅有兩字區(qū)別，我們網(wǎng)站現(xiàn)在也是往門戶靠攏。我們的CEO也曾喊出過“趕超新浪”的豪言壯語。所以我以它為例。我們的網(wǎng)站占有率是1%——1.3%左右，四舍五入算它1%。新浪人數(shù)我算它1000人（實際人數(shù)肯定比1000人多），1000人的1%是10個人，我們頻道兩個人，相當于一個人一個頂五個，而我的工資只有這里其他員工的三分之一，所以，按照“性價比”來講，我相當于“以一當十五”。當然，這么算并不標準，而且新浪1%的瀏覽量相當于多少個我們的1%我也不知道。
有，哪個原來和我共事，上個月辭職的那哥們突然給我發(fā)短信，說他在公司里。我跑出去一看，他站在人力資源部門口。原來月底打錢的時候公司少給了他700。
公司從這個月開始進行“績效考核”，說白了是優(yōu)化組合，獎金和任務(wù)掛鉤，多勞多得，末位淘汰。我們上個月是試執(zhí)行，主編和我經(jīng)過商量，給我的“績效”打了一個A。
下午，一個同事突然對我說總監(jiān)找我，在招聘間。我當時沒有心理準備，以為頭要跟我談轉(zhuǎn)正的事，趁在去招聘間路上的時候，趕緊把之前想好的準備談工資待遇的話有溫習了一遍。到了之后，頭讓我坐下，對我說：“恩……今找你來沒別的事，是說一下‘績效考核’的事。我給你定了個C，一共分五檔ABCDE,你屬于中等，你別擔心，這次只是一試執(zhí)行，并不真的和獎金掛鉤。今叫你來只是說一下，在表上簽完字你走吧。”
從招聘間出來，我感覺整個人都空了，渾身酸疼，像剛得了場大病一樣。自始至終我沒有一句說話的機會，他給我一個月的工作定了性。在我和主編商量評分的時候，主編甚至說我給自己的評分少了——滿分130，我給自己評90。這表明我的直接領(lǐng)導對我的工作的肯定，而他，在短短幾秒鐘的時間里決定了我的一切。而且既然是試執(zhí)行，為什么不能按照主編和編輯的評分走呢？給我工資，我沒說什么，因為再怎么說也是我同意了的。每天我五點起床，七點到單位，我基本上每天都是最早到單位的，從不遲到早退，連續(xù)多天每天工作超過13小時，只休息，三個月我只請了病假；工作能力更是“以一當十五”。無論從工作能力，工作熱情，工作態(tài)度，我敢跟公司里任何一個人比較，可他卻只給我C。雖然說這只是試執(zhí)行，并不和獎金，職位掛鉤，用不著擔心，但那一刻我真的感覺很累，身心具疲！一個民工每天起的比雞早，拿著的工資，跟騾子似的拼命工作，到頭來卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導對他的工作完全漠視，甚至連他叫什么都不知道。自己當初設(shè)想的通過努力，最終當上“包工頭”的愿望徹底破滅了。這種感覺，叫做絕望！
有中午吃飯的時候，我聽說我們的體育頻道做的差不多了，已經(jīng)能從內(nèi)網(wǎng)看見了。要說起體育頻道來，在公司里可以說是無人不知，無人不曉。公司在這個頻道可以說是下了血本的。本來打算在“沖刺”時期上線，一直拖到現(xiàn)在，終于能看出個摸樣了，怪不得體育頻道的主編最近招來好幾個面生的“小孩”呢？要說起體育主編，也真算得上是位傳奇人物。身高190cm有余，高大魁梧，走路雙臂擺動有力，據(jù)說他比我來的還早，光椅子已經(jīng)坐壞了三把，只能弄把“老板椅”給他坐了，可體育頻道一直沒有推出來，很多比他晚來的人，頻道都早已經(jīng)上線，可體育頻道卻遲遲不見蹤影，所以很多人對此頗有猥辭。但他仗著和S總監(jiān)同是從X浪來得，一直過得挺逍遙�？磥怼俺杏腥撕米龉佟边@句話真是至理名言。據(jù)我所知，他從不帶胸卡，上班也從不打卡，只是在簽到簿上寫上“忘帶卡”三字，一忘忘了三個月，而且經(jīng)常遲到。聽說他為了體育頻道招聘員工的工資問題，已經(jīng)跟人力資源部的“笑面虎”和行政吵了無數(shù)次架了。也難怪，一個只肯給我城鎮(zhèn)工資的人力主管怎么可能輕易給別人4K呢？
下午沒事的時候，我從內(nèi)網(wǎng)打開了體育頻道，別人都說體育頻道很像X浪的體育頻道，所以我也順便打開了X浪的體育頻道。之后我在*客網(wǎng)和X浪網(wǎng)的體育頻道之間來回點了幾次，我迷失了。這已經(jīng)不是像的問題，根本完全是抄人家X浪的。從色調(diào)，版面設(shè)置，區(qū)塊設(shè)置，連各個版塊的位置，也完全和人家一摸一樣。如果吧*客網(wǎng)的logo換成X浪網(wǎng)的logo，我想十個人中十二個人也看不出來這兩個網(wǎng)站的區(qū)別。
這是據(jù)說公司投資了幾十萬，找來的從X浪過來的，每月拿至少5K以上的資深編輯干了三個月做出來的新頻道？據(jù)說我們公司資深員工一次培訓新員工時只用5分鐘把一個X浪的頁面下載下來了，以這水平那大哥干出來了，用干三個月？
沒過多久，我聽到了一個更加駭人聽聞的消息——公司可能要對我們進行裁員！由于前幾個月公司的瘋狂擴招，人數(shù)一下猛增，現(xiàn)在公司可能覺得招得太猛了，所以要重新縮減人員了。像我們這些不是體育，娛樂頻道之類的非重點頻道，要遭殃了。而另一種說法是，把我們這些“多余”的人全部轉(zhuǎn)成兼職，據(jù)說X浪是這么干的�？扇思襒浪當初入職的時候已經(jīng)說好了的，而這的人大多是干了好幾個月，臨轉(zhuǎn)正的時候才知道這個消息的。甚至有的人干了五個月也不給說法，既不說轉(zhuǎn)正，也不說兼職。既然你學X浪你學徹底了，人家兼職，可給的全是稅后工資，這你怎么不學？
聽到這個消息，我并沒有像其他人感到委屈，失望，甚至生氣。相反，我很平靜，甚至還有些解脫，重新獲新生的感覺。這幾個月的工作讓我感覺到身心局疲，回家連一點動的力氣都沒有了，有我回家后躺在床上想吃個西瓜，在床上躺了兩個小時都沒有下床的動力。把我開除了我正好好好休息休息，每天睡到自然醒，不用再擔心自己會未老先衰，謝頂，過勞死之類的，還可以把那些之前買了一直沒機會看的書全看了，把身體養(yǎng)好了再找下一個工作。而其他同事沒我這么看得開了。 站長資訊網(wǎng)www.admin5.com
之后的幾天，傳言進一步得到征實�？粗肆Y源部的人每天拿著合同找那些和我們同時進公司，在重點頻道的工作的同事簽字轉(zhuǎn)正，而我們這邊一直沒動靜，有的人坐不住了。我們幾個去找人力資源部詢問我們轉(zhuǎn)正的事，人力說轉(zhuǎn)正單已經(jīng)交給了S總監(jiān)，只要他簽字我們能轉(zhuǎn)正。之后我們?nèi)フ襍總監(jiān)，他并沒有直接回答我們，而是對我們說讓M總監(jiān)找我們談——我已經(jīng)知道轉(zhuǎn)正是徹底沒戲了。
陸陸續(xù)續(xù)有不少人走了。這里面大多數(shù)人當初都是懷揣夢想，報著想干一番事業(yè)的心來到這的，當他們來到*客網(wǎng)之后，夢也醒了，所以他們都選擇離開。
這里面有個大姐對我印象很深。她有一陣坐我斜后面，人很有個性，名字更有個性，每天我上班時都能聽見她在電話里和人吵架，開始我很害怕，覺得她脾氣爆，心理很慶幸自己不是她的手下�？珊髞砦野l(fā)現(xiàn)她對她手下也挺好的，除了工作以外的事，她對別人也挺和氣，為人到也是敢愛敢狠，愛憎分明。后來我甚至把每天聽她在電話里罵人當成每天的一件樂事。不過這種日子沒過多久，我再也看不到她了。
她，只是眾多離開*客網(wǎng)中的一員，更多的人，我都叫不上名字……
月底的時候，我拿到了我這個月的工資——“十一”回來后，公司群發(fā)郵件通知把每月的工資從月中改在月底發(fā)。我的工資翻了一倍，但還是所有人中的。 本文來自 admin5.com
11月
這個月開始，每天我來上早班的時候服后臺都不能使。我們一個編輯打電話給運維，運維又推給技術(shù)，這樣來回來去折騰到九，十點鐘都上班了才弄好，后來那個編輯煩了，也不打了，愛誰誰吧。我到是無所謂，反正我準點來了，系統(tǒng)不能使又不怨我，趴在桌子上睡倆小時也照拿加班費，沒什么不好。后臺不能使的原因聽說是因為這套系統(tǒng)是租別的公司的，人家九點上班之前沒開服務(wù)器，所以我們這邊有時候使不了。后來主編體諒我，讓我以后不用來上早班了，我的早班生涯才終于告一段落。
體育頻道終于在月底月初的時候上線了。我終于能有幸看見我們公司重磅出擊，耗費大量人力物力，歷時三個多月做出的頻道了。點中一個新聞，“找不到服務(wù)器”，再點一個，連到了搜狐的體育頻道，原來這是傳說中的RSS。后來又聽說體育的副主編因為酷愛戶外運動而把戶外欄目放在了導航條的第二位，凌駕于足球，籃球之上。他們的主編一句話：“我們要做文字直播！”公司買了臺電視放在他們那邊，并安上了衛(wèi)星，可以收看外國的付費頻道。之后又經(jīng)常聽說有人看見體育頻道的個別編輯下班不回家，熬夜在公司上網(wǎng)打游戲，或看付費頻道。不過據(jù)我所知，他們的頻道推出以來，至今還沒有文字直播功能。他們這樣算不算加班我不知道，但我無法想象一個晚上占用公司資源上網(wǎng)打游戲，看衛(wèi)星電視的人第二天的工作狀態(tài)是什么樣的，這讓不禁我想起了牛群和馮鞏在早年相聲“小偷公司”里的一個對聯(lián)。上聯(lián)：說你行你行不行也行。下聯(lián)：說不行不行行也不行。橫批：不服不行。我真的是不服不行，在公司高層的眼力，我們這些“邊緣“人再怎么努力也是沒媽的孩子。 站長網(wǎng),站長資訊
我的主編在她生日這天辭職了，我覺得這這對她來說像鳳凰涅盤，浴火重生。在她辭職之后三天，我也決定辭職，理由主要有兩個。，我們的總頭S總監(jiān)根本不認識我，真到裁員的時候他一拿到員工名單肯定裁我——新來的，又是實習員工，不裁你裁誰？而且主編走了，也一定沒有人替我說話，被老板炒魷魚還不如炒老板魷魚。第二，新來的主編實在讓我受不了。剛到天開始謀劃改版，剛才還跟我說以后要多傳點深沉的文章，沒過十分鐘又對我說傳文章還是“勁爆”“風騷”的好。自己不愛干活，用來改首頁的文章都是我很久以前傳的，而要求我的工作量卻是以前的兩倍還多。這樣的頭不累死也得被氣死。
是我在*客網(wǎng)。
上班，我的心情有一種說不出來的輕松。不用再擔心自己會遲到，可到單位我居然沒遲到。這樣，我在*客網(wǎng)工作的日子，保持了全勤。
因為是，所以我到單位后沒干活。先下樓去食堂把飯卡退了，食堂人正在吃早飯，對我說退卡只能下午辦，我對她說我辭職了，食堂的工作人員也還算通情理，把卡給我退了�；貋碇笪胰チ颂巳肆Y源部，領(lǐng)了份離職單。領(lǐng)單的時候，人力資源部的“笑面虎”抬頭沖我一笑，說：“你是***��？”我禮貌的沖他一笑，說我是。主編為我工資的事沒少和他吵，他對我的名字印象深刻，今終于讓他見著真尊了！ 站長資訊網(wǎng)www.admin5.com
拿了表，我一邊等我的直接領(lǐng)導M總監(jiān)來上班給我簽字，一邊等一邊在網(wǎng)上瞎看�？吹轿覀冾l道被新來的主編搞成現(xiàn)在這個樣子，我真慶幸自己走了。
中午的時候我和同事們一起吃了頓散伙飯。他們都是好人，我在這的這段時間教給了我不少東西。飯桌上的氣氛很輕松，甚至有點慶祝我逃出升天的感覺。以后有機會我還會跟他們一起出來玩的。
下午我等到快下班M總監(jiān)也沒來。臨下班的時候資深大姐告訴了我一個內(nèi)幕消息——M總監(jiān)辭職了，以后不會來了。最近高層接連有人辭職，前些日子市場部的頭走了，今早上看郵件的時候，發(fā)現(xiàn)上海分公司的老總也走了。公司都群發(fā)了對他們的感謝信，先介紹了他們的經(jīng)歷，對公司的貢獻；之后又寫經(jīng)公司同意，尊重他們的意見，并對他們所在時對公司的貢獻表示感謝……我估計是不會有人給我寫感謝信的。
怪不得上樓的時候，樓道墻上的橫幅換成了“求同存異，事論事”。這讓我感覺好象回到了“文革”時期，有一種強烈的階級斗爭的氣氛。將這種橫幅掛在公司門口，等于明擺著告訴別人：我們這出事啦�。�！
上午的時候還來了一家外地的電視臺，是來給我們CEO做專訪的。我進公司幾個月來頭一次見到了我的老板，以前我一直不知道我們CEO是誰，長什么樣？終于有機會近距離見一面了。因為他在我們這邊拍攝了一組視察，指導員工工作的鏡頭，不知道他會不會想到，當這個節(jié)目播出的時候，已經(jīng)有好幾個給他當“道具”的員工走了。
M總監(jiān)不在，我只好找更大的頭——S總監(jiān)簽字。說實話，我不喜歡找他簽字，因為我怕他會找我麻煩，或者借口還要和我“談?wù)劇笔裁吹陌褑巫訅合聛�。但后來我發(fā)現(xiàn)我的想法都是多余的，他拿過單來看了我一眼，“刷刷”幾筆簽完給我了，比以前找他簽加班單都快。我從他看我的眼里看見了一種感覺，那是陌生，我覺得他可能甚至在想“這小子是誰��？什么時候來的？”
他完簽字之后已經(jīng)是下班時間了，我只好第二天上午再找其他部門簽字，辦離職。本來我想把我的工卡留下來做個紀念的，但還是按規(guī)定交給前臺了。臨走的時候，我把我復印的那些加班單交給了一位同事保存，要是把我的錢給少了，還得找他們來，這些加班單到時候都是證據(jù)。
這樣，我離開了我工作了四個月的，“全球的中文*客 網(wǎng)站”。
后記
回顧我在*客網(wǎng)的那段日子，客觀來說我覺得還是利大于弊的。那段日子確實讓我學到不少東西，而且也積累了點并不豐富的工作經(jīng)驗。同事們對我也很好，我之所以選擇離開主要是由于對個別人工作方式的不滿，以及對我的漠視。
在我在*客網(wǎng)工作的那段時間，其實真正讓我覺得是反面角色的只有三個人——“笑面虎”，S主管和體育頻道主編�！靶γ婊ⅰ保沁@個人把我的工資定在了別人三分之一的水平，被發(fā)現(xiàn)后還百般狡賴，說出了那句我有生以來認為最荒唐的話，而且還阻撓把我的工資調(diào)回正常水平。為人心黑手狠，陰險狡詐，卑鄙，無恥，下流！如果我是一個公司的老板，一定把他挖來，找他這樣人負責招聘，一定能給我省不少錢。這樣的人簡直天生是干人力的。
體育頻道主編，雖然他為人也有點傲慢自大，但對于我來說，他并沒有與我發(fā)生過直接沖突；為人也挺仗儀——跟他的“小弟”工資基本都是4K左右。至于他的頻道三個多月沒推出來，推出來的跟X浪跟一個模子刻出來似的，說到底那只是他個人的工作能力問題，跟別人沒什么關(guān)系。到是為人傲慢這點需要改正，不過話說回來，如果我有那么硬的后臺，我沒準比他還狂！
S總監(jiān)，他開會永遠只會說那同樣的幾句話：“你們現(xiàn)在沒壓力，工作根本沒有飽和！”“技術(shù)部沒有支持，市場部沒有推廣，大公司是這樣，你們得多動用私人關(guān)系。”“多學學人家X 浪，人家每天8點以前根本沒人走！”我不知道X浪是不是每天8點多才能走，但我可以肯定的是，跟他手底下做事，你得做好每天加班的準備，并且在公司的人際關(guān)系肯定能有大副拓展。至于他的人品和工作能力嘛，我不好說。之所以我對他的印象不好，是因為他對我完全是一種漠視的態(tài)度，這是我最不能忍受的。也是我離開公司的一個原因。
一位離開*客網(wǎng)的人曾經(jīng)說過：“很多朋友問起過。聽說這公司很亂？這是被最多問到的問題。對于一個高速成長的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，亂是必然的，是通往齊整有序的必由之路。我在很多家創(chuàng)業(yè)型的公司呆過，對此早有體驗。所以，我的回答往往是：*客網(wǎng)的問題不比其他創(chuàng)業(yè)型公司多多少，也不比其他的少多少�！倍矣X得，公司混亂，大致分為三種：一種是自上而下的，從領(lǐng)導層到普通員工亂成一鍋粥，這樣的單位基本是沒救了；另一種是底下員工亂，上面領(lǐng)導層井然有序，這樣的單位再亂也不會亂到哪去，只要領(lǐng)導層找對公司發(fā)展方向，再好好學習一下人員管理，公司前途還是一片光明的；一種是公司領(lǐng)導層亂，而底下員工井然有序。表面看似風平浪靜，其實內(nèi)部是暗潮洶涌。在這樣的公司工作，大都會有一種郁郁不得志的失落感，工作久了會對前途感到迷茫，久而久之公司的人才會流失，整個公司變成一灘死水。*客網(wǎng)屬于這樣的公司，但它也并不是無藥可救。只要領(lǐng)導層理清關(guān)系職責，找好發(fā)展方向，運氣好的話興許還能起死回生。
如果你是一個剛畢業(yè)的大學生，工作經(jīng)歷是一張白紙，想先學點東西，積累點工作經(jīng)驗；或者只是想趁著放假掙點零花錢，對待遇，福利沒有要求，*客網(wǎng)是個的選擇。這里的員工大都是有一定互連網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，在業(yè)內(nèi)小有名氣的人，因為公司CEO所許諾的一個美好未來而投奔門下。里面的人可以說是藏龍臥虎。跟他們在一起工作，你能學到不少東西，而且同事大都也挺好相處。但如果你已經(jīng)在這個圈子里混跡多年，是一個小有名氣的老江湖，因為這里某個人對你許諾能和他一起打展拳腳，開創(chuàng)事業(yè)的頂峰，那我勸你三思而行，因為大多時間你可能要對你周圍的同事“大展拳腳”。
套用前幾年風靡大江南北的一個電視劇的開頭語：“如果你愛她，送她去*客，因為那里是天堂；如果你恨她，送她去*客，因為那里是地獄�！�
請假被否了
昨天晚上很意外地回去很很很晚
自然而然睡得也很很很晚
直接結(jié)果是白天開工的時候很很很困
電腦快被我看花了
于是我向上級請假
我的優(yōu)點在于誠實
我跟頭兒說我非常很巨極困
想請假回家睡覺可以不
領(lǐng)導說這不是理由
我冥思苦想了一下說
非常極困使得我工作情緒低下
領(lǐng)導說我也想回去睡覺呢。。不準
我說我這么好的員工。。。
領(lǐng)導說我罰你站10分鐘，
我很郁悶
于是開始吃東西
我發(fā)現(xiàn)我也開始慢慢有了魚的特性
可以一直吃東西
。。有絲小小隱約不安
我不會長胖的。。
詛咒黑眼圈。。。
寫這篇博客的，是一個剛畢業(yè)，從外地跑過來，跟我?guī)缀跬瑫r進入*客網(wǎng)的小女孩。幾個月的時間里，她被要求早上七點到單位，下午六點走，還經(jīng)常要來加班。遇到比如“超女”總決賽，“百度”上市等大事件需要徹夜做專題時，也經(jīng)常能看見她的身影。而她的領(lǐng)導，一個30歲左右的男人，基本上每天上午我都看不見他。
大假歸來，我拿到了我的工資條�；竟べY并沒有改變，主編對我說，我調(diào)整工資的事情因為是在上個月底說的，所以調(diào)整后的工資會在下個月才給我。我對這到?jīng)]什么感覺，畢竟這是自己開始和人事說定的，要怪只能怪自己社會經(jīng)驗少，太輕信別人了，能遇到這樣的主編為我爭取，我已經(jīng)很知足了，畢竟比完全不管要好的多了。不過話說回來，自打我知道別人工資后，打算在轉(zhuǎn)正的時候提出這個問題了。 www.admin5.com
回來的頭幾天，總監(jiān)給所有員工發(fā)了封信。對大家在“沖刺”時期的表現(xiàn)提出了感謝，對幾個頻道瀏覽量的大幅上漲提出了表揚——我所在頻道在其中。但他所指定的目標并沒有實現(xiàn)，畢竟瀏覽量在天內(nèi)翻翻還是太難了，出去玩也像壓根沒有這事一樣，沒有人再提起了。
到了這個月，我在這干兩個月了。按規(guī)定該轉(zhuǎn)正了，幾位主編也在聊天的時候說，看哪天領(lǐng)導心情好，給我們提一下這事。
我看了我們頻道“沖刺”期間的流量表，我突然發(fā)現(xiàn)我簡直是超人，因為經(jīng)過計算，我竟然能以一當十五，甚至更多。我們網(wǎng)站的口號是“全球的中文*客門戶網(wǎng)站”，和“全球的中文門戶網(wǎng)站”新浪僅有兩字區(qū)別，我們網(wǎng)站現(xiàn)在也是往門戶靠攏。我們的CEO也曾喊出過“趕超新浪”的豪言壯語。所以我以它為例。我們的網(wǎng)站占有率是1%——1.3%左右，四舍五入算它1%。新浪人數(shù)我算它1000人（實際人數(shù)肯定比1000人多），1000人的1%是10個人，我們頻道兩個人，相當于一個人一個頂五個，而我的工資只有這里其他員工的三分之一，所以，按照“性價比”來講，我相當于“以一當十五”。當然，這么算并不標準，而且新浪1%的瀏覽量相當于多少個我們的1%我也不知道。
有，哪個原來和我共事，上個月辭職的那哥們突然給我發(fā)短信，說他在公司里。我跑出去一看，他站在人力資源部門口。原來月底打錢的時候公司少給了他700。
公司從這個月開始進行“績效考核”，說白了是優(yōu)化組合，獎金和任務(wù)掛鉤，多勞多得，末位淘汰。我們上個月是試執(zhí)行，主編和我經(jīng)過商量，給我的“績效”打了一個A。
下午，一個同事突然對我說總監(jiān)找我，在招聘間。我當時沒有心理準備，以為頭要跟我談轉(zhuǎn)正的事，趁在去招聘間路上的時候，趕緊把之前想好的準備談工資待遇的話有溫習了一遍。到了之后，頭讓我坐下，對我說：“恩……今找你來沒別的事，是說一下‘績效考核’的事。我給你定了個C，一共分五檔ABCDE,你屬于中等，你別擔心，這次只是一試執(zhí)行，并不真的和獎金掛鉤。今叫你來只是說一下，在表上簽完字你走吧。”
從招聘間出來，我感覺整個人都空了，渾身酸疼，像剛得了場大病一樣。自始至終我沒有一句說話的機會，他給我一個月的工作定了性。在我和主編商量評分的時候，主編甚至說我給自己的評分少了——滿分130，我給自己評90。這表明我的直接領(lǐng)導對我的工作的肯定，而他，在短短幾秒鐘的時間里決定了我的一切。而且既然是試執(zhí)行，為什么不能按照主編和編輯的評分走呢？給我工資，我沒說什么，因為再怎么說也是我同意了的。每天我五點起床，七點到單位，我基本上每天都是最早到單位的，從不遲到早退，連續(xù)多天每天工作超過13小時，只休息，三個月我只請了病假；工作能力更是“以一當十五”。無論從工作能力，工作熱情，工作態(tài)度，我敢跟公司里任何一個人比較，可他卻只給我C。雖然說這只是試執(zhí)行，并不和獎金，職位掛鉤，用不著擔心，但那一刻我真的感覺很累，身心具疲！一個民工每天起的比雞早，拿著的工資，跟騾子似的拼命工作，到頭來卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導對他的工作完全漠視，甚至連他叫什么都不知道。自己當初設(shè)想的通過努力，最終當上“包工頭”的愿望徹底破滅了。這種感覺，叫做絕望！
有中午吃飯的時候，我聽說我們的體育頻道做的差不多了，已經(jīng)能從內(nèi)網(wǎng)看見了。要說起體育頻道來，在公司里可以說是無人不知，無人不曉。公司在這個頻道可以說是下了血本的。本來打算在“沖刺”時期上線，一直拖到現(xiàn)在，終于能看出個摸樣了，怪不得體育頻道的主編最近招來好幾個面生的“小孩”呢？要說起體育主編，也真算得上是位傳奇人物。身高190cm有余，高大魁梧，走路雙臂擺動有力，據(jù)說他比我來的還早，光椅子已經(jīng)坐壞了三把，只能弄把“老板椅”給他坐了，可體育頻道一直沒有推出來，很多比他晚來的人，頻道都早已經(jīng)上線，可體育頻道卻遲遲不見蹤影，所以很多人對此頗有猥辭。但他仗著和S總監(jiān)同是從X浪來得，一直過得挺逍遙�？磥怼俺杏腥撕米龉佟边@句話真是至理名言。據(jù)我所知，他從不帶胸卡，上班也從不打卡，只是在簽到簿上寫上“忘帶卡”三字，一忘忘了三個月，而且經(jīng)常遲到。聽說他為了體育頻道招聘員工的工資問題，已經(jīng)跟人力資源部的“笑面虎”和行政吵了無數(shù)次架了。也難怪，一個只肯給我城鎮(zhèn)工資的人力主管怎么可能輕易給別人4K呢？
下午沒事的時候，我從內(nèi)網(wǎng)打開了體育頻道，別人都說體育頻道很像X浪的體育頻道，所以我也順便打開了X浪的體育頻道。之后我在*客網(wǎng)和X浪網(wǎng)的體育頻道之間來回點了幾次，我迷失了。這已經(jīng)不是像的問題，根本完全是抄人家X浪的。從色調(diào)，版面設(shè)置，區(qū)塊設(shè)置，連各個版塊的位置，也完全和人家一摸一樣。如果吧*客網(wǎng)的logo換成X浪網(wǎng)的logo，我想十個人中十二個人也看不出來這兩個網(wǎng)站的區(qū)別。
這是據(jù)說公司投資了幾十萬，找來的從X浪過來的，每月拿至少5K以上的資深編輯干了三個月做出來的新頻道？據(jù)說我們公司資深員工一次培訓新員工時只用5分鐘把一個X浪的頁面下載下來了，以這水平那大哥干出來了，用干三個月？
沒過多久，我聽到了一個更加駭人聽聞的消息——公司可能要對我們進行裁員！由于前幾個月公司的瘋狂擴招，人數(shù)一下猛增，現(xiàn)在公司可能覺得招得太猛了，所以要重新縮減人員了。像我們這些不是體育，娛樂頻道之類的非重點頻道，要遭殃了。而另一種說法是，把我們這些“多余”的人全部轉(zhuǎn)成兼職，據(jù)說X浪是這么干的�？扇思襒浪當初入職的時候已經(jīng)說好了的，而這的人大多是干了好幾個月，臨轉(zhuǎn)正的時候才知道這個消息的。甚至有的人干了五個月也不給說法，既不說轉(zhuǎn)正，也不說兼職。既然你學X浪你學徹底了，人家兼職，可給的全是稅后工資，這你怎么不學？
聽到這個消息，我并沒有像其他人感到委屈，失望，甚至生氣。相反，我很平靜，甚至還有些解脫，重新獲新生的感覺。這幾個月的工作讓我感覺到身心局疲，回家連一點動的力氣都沒有了，有我回家后躺在床上想吃個西瓜，在床上躺了兩個小時都沒有下床的動力。把我開除了我正好好好休息休息，每天睡到自然醒，不用再擔心自己會未老先衰，謝頂，過勞死之類的，還可以把那些之前買了一直沒機會看的書全看了，把身體養(yǎng)好了再找下一個工作。而其他同事沒我這么看得開了。 站長資訊網(wǎng)www.admin5.com
之后的幾天，傳言進一步得到征實�？粗肆Y源部的人每天拿著合同找那些和我們同時進公司，在重點頻道的工作的同事簽字轉(zhuǎn)正，而我們這邊一直沒動靜，有的人坐不住了。我們幾個去找人力資源部詢問我們轉(zhuǎn)正的事，人力說轉(zhuǎn)正單已經(jīng)交給了S總監(jiān)，只要他簽字我們能轉(zhuǎn)正。之后我們?nèi)フ襍總監(jiān)，他并沒有直接回答我們，而是對我們說讓M總監(jiān)找我們談——我已經(jīng)知道轉(zhuǎn)正是徹底沒戲了。
陸陸續(xù)續(xù)有不少人走了。這里面大多數(shù)人當初都是懷揣夢想，報著想干一番事業(yè)的心來到這的，當他們來到*客網(wǎng)之后，夢也醒了，所以他們都選擇離開。
這里面有個大姐對我印象很深。她有一陣坐我斜后面，人很有個性，名字更有個性，每天我上班時都能聽見她在電話里和人吵架，開始我很害怕，覺得她脾氣爆，心理很慶幸自己不是她的手下�？珊髞砦野l(fā)現(xiàn)她對她手下也挺好的，除了工作以外的事，她對別人也挺和氣，為人到也是敢愛敢狠，愛憎分明。后來我甚至把每天聽她在電話里罵人當成每天的一件樂事。不過這種日子沒過多久，我再也看不到她了。
她，只是眾多離開*客網(wǎng)中的一員，更多的人，我都叫不上名字……
月底的時候，我拿到了我這個月的工資——“十一”回來后，公司群發(fā)郵件通知把每月的工資從月中改在月底發(fā)。我的工資翻了一倍，但還是所有人中的。 本文來自 admin5.com
11月
這個月開始，每天我來上早班的時候服后臺都不能使。我們一個編輯打電話給運維，運維又推給技術(shù)，這樣來回來去折騰到九，十點鐘都上班了才弄好，后來那個編輯煩了，也不打了，愛誰誰吧。我到是無所謂，反正我準點來了，系統(tǒng)不能使又不怨我，趴在桌子上睡倆小時也照拿加班費，沒什么不好。后臺不能使的原因聽說是因為這套系統(tǒng)是租別的公司的，人家九點上班之前沒開服務(wù)器，所以我們這邊有時候使不了。后來主編體諒我，讓我以后不用來上早班了，我的早班生涯才終于告一段落。
體育頻道終于在月底月初的時候上線了。我終于能有幸看見我們公司重磅出擊，耗費大量人力物力，歷時三個多月做出的頻道了。點中一個新聞，“找不到服務(wù)器”，再點一個，連到了搜狐的體育頻道，原來這是傳說中的RSS。后來又聽說體育的副主編因為酷愛戶外運動而把戶外欄目放在了導航條的第二位，凌駕于足球，籃球之上。他們的主編一句話：“我們要做文字直播！”公司買了臺電視放在他們那邊，并安上了衛(wèi)星，可以收看外國的付費頻道。之后又經(jīng)常聽說有人看見體育頻道的個別編輯下班不回家，熬夜在公司上網(wǎng)打游戲，或看付費頻道。不過據(jù)我所知，他們的頻道推出以來，至今還沒有文字直播功能。他們這樣算不算加班我不知道，但我無法想象一個晚上占用公司資源上網(wǎng)打游戲，看衛(wèi)星電視的人第二天的工作狀態(tài)是什么樣的，這讓不禁我想起了牛群和馮鞏在早年相聲“小偷公司”里的一個對聯(lián)。上聯(lián)：說你行你行不行也行。下聯(lián)：說不行不行行也不行。橫批：不服不行。我真的是不服不行，在公司高層的眼力，我們這些“邊緣“人再怎么努力也是沒媽的孩子。 站長網(wǎng),站長資訊
我的主編在她生日這天辭職了，我覺得這這對她來說像鳳凰涅盤，浴火重生。在她辭職之后三天，我也決定辭職，理由主要有兩個。，我們的總頭S總監(jiān)根本不認識我，真到裁員的時候他一拿到員工名單肯定裁我——新來的，又是實習員工，不裁你裁誰？而且主編走了，也一定沒有人替我說話，被老板炒魷魚還不如炒老板魷魚。第二，新來的主編實在讓我受不了。剛到天開始謀劃改版，剛才還跟我說以后要多傳點深沉的文章，沒過十分鐘又對我說傳文章還是“勁爆”“風騷”的好。自己不愛干活，用來改首頁的文章都是我很久以前傳的，而要求我的工作量卻是以前的兩倍還多。這樣的頭不累死也得被氣死。
是我在*客網(wǎng)。
上班，我的心情有一種說不出來的輕松。不用再擔心自己會遲到，可到單位我居然沒遲到。這樣，我在*客網(wǎng)工作的日子，保持了全勤。
因為是，所以我到單位后沒干活。先下樓去食堂把飯卡退了，食堂人正在吃早飯，對我說退卡只能下午辦，我對她說我辭職了，食堂的工作人員也還算通情理，把卡給我退了�；貋碇笪胰チ颂巳肆Y源部，領(lǐng)了份離職單。領(lǐng)單的時候，人力資源部的“笑面虎”抬頭沖我一笑，說：“你是***��？”我禮貌的沖他一笑，說我是。主編為我工資的事沒少和他吵，他對我的名字印象深刻，今終于讓他見著真尊了！ 站長資訊網(wǎng)www.admin5.com
拿了表，我一邊等我的直接領(lǐng)導M總監(jiān)來上班給我簽字，一邊等一邊在網(wǎng)上瞎看�？吹轿覀冾l道被新來的主編搞成現(xiàn)在這個樣子，我真慶幸自己走了。
中午的時候我和同事們一起吃了頓散伙飯。他們都是好人，我在這的這段時間教給了我不少東西。飯桌上的氣氛很輕松，甚至有點慶祝我逃出升天的感覺。以后有機會我還會跟他們一起出來玩的。
下午我等到快下班M總監(jiān)也沒來。臨下班的時候資深大姐告訴了我一個內(nèi)幕消息——M總監(jiān)辭職了，以后不會來了。最近高層接連有人辭職，前些日子市場部的頭走了，今早上看郵件的時候，發(fā)現(xiàn)上海分公司的老總也走了。公司都群發(fā)了對他們的感謝信，先介紹了他們的經(jīng)歷，對公司的貢獻；之后又寫經(jīng)公司同意，尊重他們的意見，并對他們所在時對公司的貢獻表示感謝……我估計是不會有人給我寫感謝信的。
怪不得上樓的時候，樓道墻上的橫幅換成了“求同存異，事論事”。這讓我感覺好象回到了“文革”時期，有一種強烈的階級斗爭的氣氛。將這種橫幅掛在公司門口，等于明擺著告訴別人：我們這出事啦�。�！
上午的時候還來了一家外地的電視臺，是來給我們CEO做專訪的。我進公司幾個月來頭一次見到了我的老板，以前我一直不知道我們CEO是誰，長什么樣？終于有機會近距離見一面了。因為他在我們這邊拍攝了一組視察，指導員工工作的鏡頭，不知道他會不會想到，當這個節(jié)目播出的時候，已經(jīng)有好幾個給他當“道具”的員工走了。
M總監(jiān)不在，我只好找更大的頭——S總監(jiān)簽字。說實話，我不喜歡找他簽字，因為我怕他會找我麻煩，或者借口還要和我“談?wù)劇笔裁吹陌褑巫訅合聛�。但后來我發(fā)現(xiàn)我的想法都是多余的，他拿過單來看了我一眼，“刷刷”幾筆簽完給我了，比以前找他簽加班單都快。我從他看我的眼里看見了一種感覺，那是陌生，我覺得他可能甚至在想“這小子是誰��？什么時候來的？”
他完簽字之后已經(jīng)是下班時間了，我只好第二天上午再找其他部門簽字，辦離職。本來我想把我的工卡留下來做個紀念的，但還是按規(guī)定交給前臺了。臨走的時候，我把我復印的那些加班單交給了一位同事保存，要是把我的錢給少了，還得找他們來，這些加班單到時候都是證據(jù)。
這樣，我離開了我工作了四個月的，“全球的中文*客 網(wǎng)站”。
后記
回顧我在*客網(wǎng)的那段日子，客觀來說我覺得還是利大于弊的。那段日子確實讓我學到不少東西，而且也積累了點并不豐富的工作經(jīng)驗。同事們對我也很好，我之所以選擇離開主要是由于對個別人工作方式的不滿，以及對我的漠視。
在我在*客網(wǎng)工作的那段時間，其實真正讓我覺得是反面角色的只有三個人——“笑面虎”，S主管和體育頻道主編�！靶γ婊ⅰ保沁@個人把我的工資定在了別人三分之一的水平，被發(fā)現(xiàn)后還百般狡賴，說出了那句我有生以來認為最荒唐的話，而且還阻撓把我的工資調(diào)回正常水平。為人心黑手狠，陰險狡詐，卑鄙，無恥，下流！如果我是一個公司的老板，一定把他挖來，找他這樣人負責招聘，一定能給我省不少錢。這樣的人簡直天生是干人力的。
體育頻道主編，雖然他為人也有點傲慢自大，但對于我來說，他并沒有與我發(fā)生過直接沖突；為人也挺仗儀——跟他的“小弟”工資基本都是4K左右。至于他的頻道三個多月沒推出來，推出來的跟X浪跟一個模子刻出來似的，說到底那只是他個人的工作能力問題，跟別人沒什么關(guān)系。到是為人傲慢這點需要改正，不過話說回來，如果我有那么硬的后臺，我沒準比他還狂！
S總監(jiān)，他開會永遠只會說那同樣的幾句話：“你們現(xiàn)在沒壓力，工作根本沒有飽和！”“技術(shù)部沒有支持，市場部沒有推廣，大公司是這樣，你們得多動用私人關(guān)系。”“多學學人家X 浪，人家每天8點以前根本沒人走！”我不知道X浪是不是每天8點多才能走，但我可以肯定的是，跟他手底下做事，你得做好每天加班的準備，并且在公司的人際關(guān)系肯定能有大副拓展。至于他的人品和工作能力嘛，我不好說。之所以我對他的印象不好，是因為他對我完全是一種漠視的態(tài)度，這是我最不能忍受的。也是我離開公司的一個原因。
一位離開*客網(wǎng)的人曾經(jīng)說過：“很多朋友問起過。聽說這公司很亂？這是被最多問到的問題。對于一個高速成長的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，亂是必然的，是通往齊整有序的必由之路。我在很多家創(chuàng)業(yè)型的公司呆過，對此早有體驗。所以，我的回答往往是：*客網(wǎng)的問題不比其他創(chuàng)業(yè)型公司多多少，也不比其他的少多少�！倍矣X得，公司混亂，大致分為三種：一種是自上而下的，從領(lǐng)導層到普通員工亂成一鍋粥，這樣的單位基本是沒救了；另一種是底下員工亂，上面領(lǐng)導層井然有序，這樣的單位再亂也不會亂到哪去，只要領(lǐng)導層找對公司發(fā)展方向，再好好學習一下人員管理，公司前途還是一片光明的；一種是公司領(lǐng)導層亂，而底下員工井然有序。表面看似風平浪靜，其實內(nèi)部是暗潮洶涌。在這樣的公司工作，大都會有一種郁郁不得志的失落感，工作久了會對前途感到迷茫，久而久之公司的人才會流失，整個公司變成一灘死水。*客網(wǎng)屬于這樣的公司，但它也并不是無藥可救。只要領(lǐng)導層理清關(guān)系職責，找好發(fā)展方向，運氣好的話興許還能起死回生。
如果你是一個剛畢業(yè)的大學生，工作經(jīng)歷是一張白紙，想先學點東西，積累點工作經(jīng)驗；或者只是想趁著放假掙點零花錢，對待遇，福利沒有要求，*客網(wǎng)是個的選擇。這里的員工大都是有一定互連網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，在業(yè)內(nèi)小有名氣的人，因為公司CEO所許諾的一個美好未來而投奔門下。里面的人可以說是藏龍臥虎。跟他們在一起工作，你能學到不少東西，而且同事大都也挺好相處。但如果你已經(jīng)在這個圈子里混跡多年，是一個小有名氣的老江湖，因為這里某個人對你許諾能和他一起打展拳腳，開創(chuàng)事業(yè)的頂峰，那我勸你三思而行，因為大多時間你可能要對你周圍的同事“大展拳腳”。
套用前幾年風靡大江南北的一個電視劇的開頭語：“如果你愛她，送她去*客，因為那里是天堂；如果你恨她，送她去*客，因為那里是地獄�！�
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我和方興東，木子美的一百個日日夜夜 一